organisationsentwicklung

"Um Entwicklung in Organisationen voranzutreiben, müssen sich die Menschen und

ihr Zusammenwirken entwickeln" (Walter Häfele, 2015)

Unter Organisationsentwicklung verstehen wir das Initiieren und Begleiten nachhaltiger Entwicklungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Nachhaltigkeit entsteht durch Beteiligung verschiedener Ebenen am Prozess - vom Management bis zur Basis.

Was ist Organisationsentwicklung und welches Ziel verfolgt sie (OE)?

OE ist ein bewusst initiierter Veränderungsprozess in Unternehmen und Organisationen, der Nachhaltigkeit auf möglichst allen Ebenen anstrebt. Dieser kann nicht durch Zwang und Druck erreicht werden, sondern nur durch echte Beteiligung und Mitgestaltung. OE will die Ressourcen jedes einzelnen für das ganze System gewinnbringend nutzen. Gelingt dies, sezt kollektives Lernen - im Sinne einer lernenden Organisation - ein, das weit über kurzfristig verordnete Change-Programme hinausgeht.

Erfolgreiche OE führt zu verbesserter Effizienz, fördert Nachhaltigkeit und trägt damit gleichzeitig zum Erfolg des Unternehmens, der Organisation bei.

Wann macht eine Organisationsentwicklung Sinn?

Themen

 

Wie funktioniert eine OE?

Auftrags- Kontextklärung

Explorationsphase (z.B. mit Interviews)

Rückspiegelung, Bildung von Hypothesen

Formulierung von Zielen, erwünschtem Zustand

Planen einer Veränderungs-Architektur, Workshop-Designs

Durchführung von Work-Shops

Evaluation der Ziele, Wirkungen

Nachjustierungen

Abschlussevaluation und

Debriefing (nach einigen Monaten)